介護休業制度とは?

労働者は、『介護休業制度』を利用することが可能です。
また、『介護休業制度』とは別に『介護休暇度』もありますので、合わせて検討すると良いでしょう。

 

『介護休業制度』は、要介護者が家族にいる場合、労働者が介護のために休業できる制度です。
最長93日間の休業が認められる、育児・介護休業法に定められた制度で、介護休業の申請は事業主が拒むことはできません。

 

介護休業制度の利用が可能な対象者
負傷や疾患などで心身のいずれか或いは両方の障害により、2週間以上の常時介護を必要とする要介護者が家族にいる労働者。
ただし、日雇い労働者や勤続1年未満、休業から93日以内に解雇の終了がある場合、1週間に2日以下の労働の場合には対象外となる。

 

対象となる要介護者
配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居し扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫の場合に認められます。

 

介護休業の取得が可能な回数
対象家族ひとりにつき、要介護状態になるごとに1回。

 

介護休業の取得が可能な日数
対象家族ひとりにつき、通算93日まで。

 

『介護休業制度』は、保障された労働者の権利ですので、申請に対して事業所が拒むことはできません。
また、「『介護休業』の取得により不当な扱いや解雇などをしてはならない」と、育児・介護休業法に定められています。
『介護休暇』の申請を却下された場合や不当な扱いがあった場合には、労働局に相談すると良いでしょう。

 

『介護休業』の申請は事業主に対して、事業主が定めた申請書を提出します。
事業主により、医師の診断書を提出する必要がある場合もあります。

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(1)8:00〜17:00
(2)8:30〜17:30
(3)11:30〜20:30
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